メディアも国も、投資を煽りすぎ 杉村太蔵が語る「本当の投資」（前編）（DANRO）
本気で健康を追求するために。ヘルステックで「売らないマーケティング」を目指す－MEJ古賀徹×ユーグレナ出雲充（euglena stance）
採用市場には変化なんて起こっていないー人事が意識すべき、コミュニケーションの変化（ダイレクト・ソーシング ジャーナル）
個人が制約なく働ける会社は、事業も強い―中小企業がボーダレス組織を目指すべき理由（ダイレクト・ソーシング ジャーナル）
新しい未来へ。「自分ごと化」×テクノロジーが変える介護と社会－aba宇井吉美×ユーグレナ永田暁彦（euglena stance）
「子どものため」ならなんでも先生の仕事なの？ 学校現場がいそがしすぎる理由を聞いてみた ──教育研究家・妹尾昌俊×サイボウズ青野慶久（サイボウズ式）
「感覚的な人事」こそが正しい―脳神経科学から見る、採用・組織定着の第一歩（ダイレクト・ソーシング ジャーナル）
家族をチームとして考えたら、「男はずっと働いて出世すべき」という常識がなくなった（サイボウズ式）
いい大学を出たら、いい会社に就職しなきゃだめ？──過去を100％未来につなげなくてもいい（サイボウズ式）
子どもが学校になじめなくても悲観しなくていい。親は学校の外の世界を見せてあげよう──筧捷彦×中山ところてん（サイボウズ式）
