• 第5回 GOOD ACTION アワード

    第5回 GOOD ACTION アワード

  • 『「目的思考」で学びが変わる—千代田区立麹町中学校長・工藤勇一の挑戦』(ウェッジ)出版のお知らせ

    『「目的思考」で学びが変わる—千代田区立麹町中学校長・工藤勇一の挑戦』(ウェッジ)出版のお知らせ

  • 「やりたいこと」が見つかるとは限らないけど、可能性は自分で高めていける──印度カリー子(サイボウズ式)

    「やりたいこと」が見つかるとは限らないけど、可能性は自分で高めていける──印度カリー子(サイボウズ式)

  • 「頑張る」じゃないんだよ。できるかできないか、はっきり言ってよ 公立中学が挑む教育改革(15)千代田区立麹町中学校(WEDGE Infinity)

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  • 売上のために「任せる」ことを始めたら、社員の幸せと向き合わざるをえなくなった──管大輔・吉田朋子(サイボウズ式)

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  • 大手企業の取締役からフリーランスへ。50代で初めて出会った「会社に依存しない働き方」〜自分のために生きて人に必要とされる、61歳の今〜(nomad journal)

    大手企業の取締役からフリーランスへ。50代で初めて出会った「会社に依存しない働き方」〜自分のために生きて人に必要とされる、61歳の今〜(nomad journal)

  • 修学旅行を変えたら、大人顔負けの「企画とプレゼン」が生まれた 公立中学が挑む教育改革(14)千代田区立麹町中学校(WEDGE Infinity)

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  • ここまで見せていいの?ーサイボウズの「給与評価」と「キャリアパス」の裏側を、人事が赤裸々に語る(ワークスタイル百科)

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  • 「休みたいのはサボりたいからだろ」──ぼくは社員を信頼していないのに、社長として信頼されたかった(サイボウズ式)

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  • なぜ、麹町中学は「固定担任制」を廃止したのか 公立中学が挑む教育改革(13)千代田区立麹町中学校・工藤勇一校長(WEDGE Infinity)

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  • 「定期テスト廃止」で成績が伸びる理由 公立中学が挑む教育改革(12)千代田区立麹町中学校・工藤勇一校長(WEDGE Infinity)

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  • 健康経営はまず「できること」から カジュアルな取り組みで健康意識を高める東急電鉄の変化(日本の人事部 健康経営)

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Portfolio多田慎介