俳句に親しめば、季語を通して季節の変化を感じ取れる。日常を豊かにしてくれる「アイテム」です―俳人・夏井いつき（euglena stance）
本当は誰がやっても問題ない「新人のごみ捨て」がなくならないのはなぜですか？──為末大さん（サイボウズ式）
「英語を学ぶなら早いほうがいい」第二言語習得論の専門家が早期教育を勧める理由（朝日新聞EduA）
次はマーケットへの恩返し。Mr.IoTが描く「50歳以降のキャリア」―八子知礼さん（iXキャリアコンパス）
優秀だと勘違いしていたコンサル時代の劇薬。「アサインなし」がキャリアの転機にー八子知礼さん（iXキャリアコンパス）
「個人の名刺とビジョン」を掲げ、価値ある存在へ。 －作家 北野唯我×ユーグレナ 出雲充（euglena stance）
上司がポジティブすぎると、本音がいえないんですよね──「自分は成果を出せる」という人ほど、弱さを見せる意識が大事（サイボウズ式）
必要なのは「新たなつながりつくり」。短期間で優秀な人材とプールを確保していくために 対談後編（d’s journal）
HRが新規事業をグロースさせる。リンクトイン村上氏×クックパッド則俊氏 対談前編（d’s journal）
「成功が約束された決断はない」。カリスマの後任を引き受けた覚悟―清明祐子さん（iXキャリアコンパス）
銀行では見えない世界へ。不安に満ちた転職を「正解」に変えるまでー清明祐子さん（iXキャリアコンパス）、
富士通社外での活動は「新しい組織の実験」。タムラカイがつくる組織と個人の相互作用（d’s journal）
変化は新しいチャンス。「カオスな状況」こそ楽しむべき―中村淳一さん（iXキャリアコンパス）
尖ったマーケターを生んだのは、挫折から得た「グロース志向」―中村淳一さん（iXキャリアコンパス）
サイボウズが考える「上司を変える方法」ー必要なのは情報を公開する覚悟（d’s journal）
1人しかなれない社長より、新たな目的を持つ「勇者」を目指すべき―留目真伸さん（iXキャリアコンパス）
スペシャリストではなく経営者を目指し、部門の壁を超えた―留目真伸さん（iXキャリアコンパス）
令和時代に企業が届けるべきメッセージとは？－ヤッホーブルーイング 井手直行×ユーグレナ 永田暁彦（euglena stance）
周囲の声に振り回されず、自分が選んだキャリアを正解にする―木下達夫さん（iXキャリアコンパス）
人事なのに「人事以外の経験」を求めて飛び出した理由―木下達夫さん（iXキャリアコンパス）
