誰かと自分を比べる必要なんてない（澤円×工藤勇一）公立中学が挑む教育改革（16）【特別対談-3（前編）】（WEDGE Infinity）
「全員副業」で進化中。E2D3チームに学ぶ、新しいプロジェクトのあり方――五十嵐康伸さん（nomad journal）
50点からでいいから行動していく。その身軽さが世界を変える――ユーグレナの「ソーシャルビジネス」（後編）（euglena stance）
「やってみよう」という前向きな仲間が大勢いる――ユーグレナ社の「ソーシャルビジネス」（前編）（euglena stance）
第5回 GOOD ACTION アワード
「やりたいこと」が見つかるとは限らないけど、可能性は自分で高めていける──印度カリー子（サイボウズ式）
売上のために「任せる」ことを始めたら、社員の幸せと向き合わざるをえなくなった──管大輔・吉田朋子（サイボウズ式）
大手企業の取締役からフリーランスへ。50代で初めて出会った「会社に依存しない働き方」〜自分のために生きて人に必要とされる、61歳の今〜（nomad journal）
ここまで見せていいの？ーサイボウズの「給与評価」と「キャリアパス」の裏側を、人事が赤裸々に語る（ワークスタイル百科）
「休みたいのはサボりたいからだろ」──ぼくは社員を信頼していないのに、社長として信頼されたかった（サイボウズ式）
健康経営はまず「できること」から カジュアルな取り組みで健康意識を高める東急電鉄の変化（日本の人事部 健康経営）
ほんの少しの工夫で行動が変わる イトーキのオフィスにあふれる健康づくりの仕掛け（日本の人事部 健康経営）
初公開！サイボウズの自由すぎる働き方はこんなやり方で管理されていた（ワークスタイル百科）
急成長する組織で、社員が会社の課題を自分ごと化するためには？（ワークスタイル百科）
100周年を迎える老舗ベンチャー。「わくわくしながら働く」を実現するための新たな取り組み（ワークスタイル百科）
目標や夢は、持ち続けることこそが大切――。デジタル作画でアニメーション業界を変える「異業種出身社長」の挑戦（CREATORS STATION）
自由すぎる……！ サイボウズが最近はじめた新しい「働き方制度」について聞いてみた（サイボウズ式）
従業員の同意がない転勤を禁止してほしいです──サイボウズ青野慶久、連合の会長に働き方について意見してみた（サイボウズ式）
「就活で肩書きを利用するため」だけにインターンを選ぶのはもったいない──就活が終わった後もインターンを続ける理由（サイボウズ式）
就職先をプライドと世間体で選んでも、残るのは「未来から逃げてる罪悪感」だった──天狼院書店・川代紗生さん（サイボウズ式）
